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聘用制教师，是学校或其他教育机构为了缓解编制压力，根据岗位需求，聘请有教师资质聘用制教师，是学校或其他教育机构为了缓解编制压力，根据岗位需求，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一种制度。这种用工方式被称为劳务派遣，实行合同聘任、岗位管理，需服从相关区社会事业局的工作调配。
聘用制教师并不并入编制内，他们的雇佣关系基于学校与教师之间签订的合同约定。这意味着，合同到期后，学校和个人都有权利选择是否续约。此外，根据聘任主体实施行为的不同，聘用制可分为招聘、续聘、解聘和辞聘等几种形式。例如，招聘即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员;续聘则是聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同;解聘则是用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系;辞聘则是受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。
聘用制教师的工资待遇如何
聘用制教师的工资待遇因地区、学校和职位而异，一般由基本工资、绩效工资、津贴等组成。在某些地区，聘用制教师的工资可能会低于在编教师，但在其他地区，聘用制教师的工资可能高于在编教师。此外，聘用制教师的工资也可能与工作年限、学历、教学经验等因素有关。
具体来说，聘用制教师的工资待遇通常与其所承担的工作职责、教学任务、教学质量等因素相关。如果聘用制教师的工作表现优秀，教学成果突出，其工资待遇也可能得到相应的提高。
此外，一些学校或教育机构也会为聘用制教师提供其他的福利待遇，例如社会保险、住房补贴、子女教育等。这些福利待遇也会对聘用制教师的整体工资待遇产生影响。
需要注意的是，具体的工资待遇情况需要根据当地的政策和实际情况进行了解和咨询。如果您对聘用制教师的工资待遇有兴趣，建议您查询当地的相关政策和招聘信息，或者直接咨询当地的教育部门或学校。
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