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"宇宙的尽头是编制"，有编制就意味着：稳定，那教师招聘都是有编制的考试吗?区别是什么?下面我们来一起看看!
1.并不是所有的教师招聘考试都是在编制内的。其中还有合同制、聘用制、员额制等方式，合同制和聘用制的员工并没有编制，具体岗位的编制情况需要根据公告中的内容为准，一般情况下，在招聘公告中会写明岗位是否有编制。 编制分为三类，分别是事业编制，行政编制，公益性岗位，教师编制属于事业编。
2.考生在报考教师招聘考试时，一定要留意，看清楚公告中是否有没有编制。在编教师和不在编的教师岗位待遇有所不同，在编教师的工作待遇会好一些，并且工作比较稳定一些，不用面临会被辞退的风险。
教师招聘考试类型分析：
1.编制教师
教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。
职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
2.特岗教师
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和地方县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。
三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。特岗教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。
3.非在编教师
一些学校编制满了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。
这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多点。但是至于什么时候有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。
4.合同制教师
这类教师没有编制，而且签了合同后就不会入编。教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。
目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
5.私立学校教师
私立学校教师的待遇差别很大，能力强的赚的钱就多，能力弱收入可能会低一点。毕竟私立学校需要口碑，很看重教学质量。不过毋庸置疑的一点就是私立学校教师工作会比较累。
6.代课教师
有的学校，由于教师休产假等原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘代课教师。
以上就是关于“教师招聘都是有编制的考试吗?区别是什么?”的内容，编制考试虽然竞争大，但是你要肯努力、肯付出，相信一定可以成功上岸!
