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在教师招聘的过程中，笔试是一个重要的环节。它不仅能够检验应聘者的专业知识和教学能力，也是选拔优秀教师的重要手段。那么，教师招聘笔试一般考什么呢?本文小库将对此进行详细的解析。
教师招聘笔试内容
1、教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。
2、学科专业知识：考生现阶段学习到的学科知识，如果报考的科目为音乐，那么在考试的时候考察的知识点就是音乐知识。
3、公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。
其中，幼儿阶段的教师招聘考试内容为幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。
教师招聘笔试考试的类别
考试内容一般有6种不同的形式，分别为“教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”。其中有的省份侧重于考察学科专业知识以及基础知识，也有的省份主要考察学科专业知识以及公共基础知识。
教师招聘面试考察形式
1、试讲：又叫课堂教学，通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，主要是现场模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流(注意不可进行真实提问)。
2、说课：对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，面对的主要是领导、同行、考官。(说课者在整个说课过程中的角色定位应该是与听者平等交流的同事，而与同事分享交流是不宜像对孩子说话的那般表情动作丰富、那般语气语调夸张的。)
3、结构化面试：有的地方喜欢考这种问答形式，也是按照模板回答问题的，熟记模板即可。大多数问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。
以上就是对于“教师招聘笔试内容”的全部介绍，具体考察内容和形式因地区而异，报考者应仔细阅读当地的教师招聘考试的公告信息，并且多进行模拟练习，提高自己的应试能力。希望本文的分析能对大家有所帮助，祝大家考试顺利，早日实现教师梦想。
