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教师招聘公示期一般为七个工作日。在这七天时间里，考生需要密切关注教育局官网或人力资源中心的公告，确认自己是否被拟录用，并及时联系用人单位。公示期结束后，一般会在三到四天内安排面试。在拟聘用人员名单公示后，就不再补递了。因此，考生需要在公示期内进行确认以免错过后续的安排。
至于签约时间，不同地区的政策有所不同。有些教师需要选岗，需要等待用人单位通知后，按约定时间去签订合同。而有些则直接等待通知。签约后，教师一般有试用期。初次进入教育行业的“新”老师试用期为一年，而跳槽到新单位的则为六个月。在签约时，这些情况都会介绍清楚。
总之，对于想要从事教育行业的考生来说，需要认真了解招聘政策和流程，密切关注官网公告并及时确认，以便顺利进入到教育工作中。
编制教师的优势：
1、教师的设立属于设立机构，并享有机构的全额分配和工作待遇。然而，在实践中，由于各地区经济发展水平不同，一些地方教育系统只缴纳部分社会保障，而不缴纳生育保险和养老保险。通过将养老机构与养老机构相结合，有望解决这一问题。
2、教师工资由基本工资、补贴、职称工资等组成，职称工资可以随职称的增加而增加，年资工资也可以随年资的增加而增加。没有工作人员的人员的工资是固定的，一般不可能保证职称和工龄的提升。近年来，尽管进行了改革，但编辑工作的实际操作与教师之间仍然存在很大差距。
3、配备人员的教师的工作更加安全和稳定。退休后可转岗享受相应的社会保障和职业年金。
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