合约教师也可以享受教师福利。在编教师和合同制教师可能在一些方面存在差异，但合同制教师同样可以参与评职称、计算工龄，也可以享受教师福利。因此，合约教师同样可以享受教师福利。
合同制教师和在编教师在福利待遇方面存在一些差异。总体来说，在编教师的福利待遇相对更好，具体体现在以下几个方面：
1.工资待遇：在编教师的工资待遇由财政拨款保障，而合同制教师的工资待遇则由学校自行承担。因此，在编教师的工资待遇相对更稳定、更有保障。
2.福利待遇：在编教师享受的福利待遇相对更好，例如在住房公积金、医疗保险、养老保险等方面，都有较为完善的保障体系。而合同制教师则可能存在无法享受相应的福利待遇的问题。
3.职业发展：在编教师拥有更好的职业发展前景，例如可以通过职称评定、岗位晋升等方式来提高自己的职业地位和待遇。而合同制教师则可能因为缺乏相应的职业发展机会而难以提高自己的职业地位和待遇。
4.工作稳定性：在编教师的工作稳定性更高，因为他们是国家事业单位编制，受到国家相关法律法规的保护。而合同制教师则可能因为学校的发展状况、人事变动等因素而面临工作不稳定的问题。
综上所述，虽然合同制教师和在编教师在工作岗位上的工作内容可能相似，但在福利待遇方面，在编教师相对更占优势。不过，具体的福利待遇还需根据不同的学校和地区而定。
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