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很多同学都是第一次参加教师招聘进面的考试，不知道教师招聘面试都有哪些流程和注意事项。今天小编给大家总结了超级详细的教师招聘面试的步骤和流程，大家可以提前了解。
教师招聘考察知识：
主要考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
教师招聘考试形式：
采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。
教师招聘考试流程：
面试流程：
1. 确认面试对象
2.面试报到及抽题
3.候考
4.进入考室
5.作答
6.评定成绩
7.成绩查询和公布成绩
其中作答分为三个部分：说课、试讲、答辩。
①说课：根据教育理论、新课程标准、教学大纲、教材内容、学生情况、教学条件等等，分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法。说课一般是口头进行。
②试讲：试讲就是模拟课堂教学，根据指定的科目知识片段，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务。试讲一般需要板书，时间多为15—20分钟。
③答辩：根据自己的说课和试讲内容，评委会提出一些相关的问题，与考生直面交流。
