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教师招聘面试主要考的是考生的现场教学能力以及应变能力，一般会有试讲、说课、答辩、结构化等形式，具体看考试地区的选择来定。教师招聘面试考什么?教师招聘面试难度大不大，需要注意些什么?
教师招聘面试考什么：
教师招聘面试主要就是为了考察考生的现场教学能力，以及面对问题的应变能力。至于形式这方面，“试讲”是模拟课堂进行教学，需要创造教学场景。“说课”则是通过分析教学任务、陈述教学目标以及所运用的教学方法等，与听课者进行讨论。
“答辩”这种形式，则需要考生与面试官直接进行交流，考生要在规定的时间之内，针对面试官提出的问题进行答辩。至于“结构化”，这种面试的形式与公务员面试差不多，会有固定的问题，需要考生在规定的时间内思考并进行回答。
教师招聘面试难度大不大：
教师招聘面试具备了一定的难度，主要是因为在面试官员跟前，考生会出现紧张的情绪，而且模拟教学也需要有一定的专业技能才可以完成。至于难度系数大不大，则会跟个人的体验相关。对于各方面都准备充分的考生来说，在面试环节会游刃有余，自然觉得难度不高。
教师招聘面试要注意什么
1、面试的时候要保持整洁的仪容仪表，不要穿很奇怪的着装。
2、在说话的时候要咬字清晰，能够让面试官听清楚。
3、保持一颗平常的心对待面试，避免因过于紧张出现问题。
教师招聘进入到面试这个环节，基本上说明已经成功了一大半了，还继续努努力的情况下，会有更大概率拿到证书，从而为进入教师行业打开开端。
