河南考生推荐>>>2010-2021年河南教师招聘真题【225套】
要想考上教师编制，要经过笔试、面试、体检等环节，很多考生对面试不是很了解，那么教师招聘面试会问到什么问题呢？教师招聘面试形式一般有试讲、说课、答辩+结构化，试讲和说课是需要考生根据抽中的题目进行讲课，答辩和结构化需要考生根据考官的问题进行回答，那么如何区分答辩和结构化呢？一起看看吧！
结构化也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试秉承四项“结构化”。程序“结构化”;题目设置“结构化”;答题思路“结构化”;评分标准“结构化”
第一种考查教师自我认知类问题，比如“最尊敬的教育家是谁，为什么”、“你做过最失败的事是什么，为什么”、“遇到挫折时你会怎么办”“ 谈谈你自己的个性特征，是否外向，内向，是否有幽默感”等这类问题。这种主观认知题一定要突出教师的价值观和人生观，结合自身实际情况来回答。
第二种专业题，例如“小学英语课堂评价应注意些什么”、“如何保护学生的个性和兴趣”、“在政治学习中如何激发学生的学习兴趣?”、“ 如何提高学生对民族音乐的兴趣?怎样去引导?”。这种题是考查你作为教师不光要会教书，还要会提高学生兴趣，结合所教学课程的实际应用及影响力来回答。
第三种计划组织类别和人际交往类，分别以“同事”“家长”“班会”、“家长会”是一般会提问到的内容，比如“新学期领导调你到一个差班去当班主任，你怎么办?”、“ 如何开好家长会?”、“如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好?”、“ 你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你?”，这类问题考查教师组织能力、对自己社会阶层的认知和人际交往关系。 第四种就是对突发情况的考查。大部分会设定场景故事环节，考查你作为教师的应变应急能力。比如“一习惯很不好的学生偷了同学 300 元钱，偷钱学生的母亲跑到学校和老师吵架，说是学校没有教育好她的孩子，你应怎么处理?”“ 有一天，一个女生交给你一封信。信是本班一个喜欢这个女生的男生写的。你作为班主任准备怎么处理这件事?”等。
第五种就是综合分析题了，比如“教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法?”、“教育部规定农村9年义务教育中，书本由学校免费提供，学完由学校收回，发给下一年学生使用，对这一事件你怎么看?”这类问题在于考察你的思维能力和综合分析能力，也属于考查教师人生观、价值观的问题。
答辩，也称问答，指在面试的试讲之后进行的简短问答，采用评委提问考生回答的方式进行，意在考察考生的综合素质，从而得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。
一般来说，答辩包括但不限于以下三大类型：
(1)询问该学科相关的学科专业知识。
对于你所要考取的学科进行专业知识方面的提问。考察你作为本学科老师基本的学科专业素养;
(2)对于试讲内容的追问。
A.试讲内容的教学目标、教学重难点?在试讲过程中如何体现?设置的依据是什么?
B.对于试讲的内容进行简单说明
C.关于板书，有什么需要进行说明的?
D.你的试讲中如何体现新课改的理念?
(3)随机问答。
你是应届生还是往届的?你学的什么专业?你去中学实习后再上课有什么感受呀……
答辩结构化的区别：
1.命题方式不同。结构化的题目由考试院统一命题，考核具有综合性。(统一性的)而答辩是考官脱口而出的，对试讲、说课的内容有一定的倾向性，但考查的还是综合素质。(随机性的)
2.分值不同。结构化一般2-3题，每题10分左右。百分制，答辩一般占20分，说课80分。
3.突然性。结构化是在有心理准备的情况下进行的，应对考官针对性的问问题。而答辩，是防不胜防、无意识状态下的提问。
以上就是关于“教师招聘面试会问到什么问题？”的相关回答了，希望对考生有所帮助，库课网校祝大家早日成功上岸!
